E-Tebligat Nedir?

E-Tebligat, 213 sayılı Vergi Usul Kanununun 456 sıra numaralı Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği uyarınca tebliğ edilmesi gereken belgelerin elektronik tebligat sistemi üzerinden tebliğ edilmesidir. Bu uygulama 1 Nisan 2016 tarihinde hayatımıza girmiştir.

E-Ticaret Nedir?

Günümüzde pek çok şeyi internet ve bilgisayarlar aracılığıyla yapabilmekteyiz. Yapabildiğimiz şeyler arasında elbette pek çok ticari faaliyet de var. E-Ticaret de elektronik ortamdan yapılan ticaret anlamına gelmekte. E-Ticaret sayesinde girişimciler yeni pazarlara açılabiliyor ve daha önce hiçbir şekilde büyüyemeyecekleri kadar büyüyebiliyorlar. Bir işletmenin ya da şirketin müşteri potansiyelini artırmasının en faydalı yollarından biri olan E-Ticaret’in ülkemizde de gelişmesi için devlet tarafından çeşitli destek ve teşvikler verilmektedir. Şimdi bunlardan bahsedelim.

e-Fatura Hakkında Bilmeniz Gereken 7 Önemli Bilgi

Bu içeriğimizde E-Fatura hakkında 7 önemli bilgiden bahsederek E-Fatura hakkında aklınızda olabilecek sorulara yanıt vermeye çalışacağız.

Damga Vergisi Nedir?

Damga vergisi kişi ve kurumlar arasındaki resmi işlemlerin belgelenmesi için kullanılan resmi kağıtlardan alınan vergidir. Burada bahsedilen kağıtlar basılı olabilecekleri gibi elektronik ortamda hazırlanıp yollanmış kağıtlar da olabilmektedir. Eğer bir resmi kağıt imzalanabilecek, ibraz edilebilecek vs. nitelikteyse damga vergisine konu olabilmektedir.

İhbar Tazminatı Nedir?

İşten çıkarılan çalışana yasalarca tanınan bazı haklar bulunmaktadır. Bunlardan biri ihbar süresidir. Çalışanın işten çıkarılması durumunda işyerinde çalıştığı süreye bağlı olarak değişen sürelerde çalışana önceden haber verilmesi gerekir. Aynı durum çalışanın işten çıkmak istemesi durumunda işverene haber vermesi gerekmesi biçiminde de geçerlidir. Bu bildirim sürelerine uyulmaması durumunda işveren çalışanına, çalışan da işverenine ihbar tazminatı ödemekle mükelleftir. Yani ihbar tazminatı, ihbar sürelerine uyulmaması durumunda verilen tazminatın adıdır.

Gider Pusulası Nedir?

Gider pusulası, vergi mükellefi olmayanlardan alınan mal ve hizmetlerin belgelendirilmesi için kullanılan belgedir. Gider pusulasının kullanıldığı bir diğer durum da satılan malın tüketiciden geri alınması durumudur.

İkale Sözleşmesi Nedir?

İkale hukuki bir terimdir ve iş hukukuyla ilişkilidir. Sözcük anlamı ‘bozmak’tır. İş akdinin çalışan ve işverenin ortak rızalarıyla bozulması durumunda yapılan sözleşmeye de ikale sözleşmesi denir. Bu sözleşmenin işverenin çalışanı zorlamasıyla yapıldığı tespit edilirse sözleşme geçersiz olur. Yani karşılıklı rıza olması şarttır. Yine haksız nedenlerle işten çıkarma söz konusuysa çalışanın işe iade davası açması mümkün olabilmektedir.

İnsan Kaynakları Nedir?

İnsan kaynakları günümüzde sıklıkla karşımıza çıkan bir terim. İşletme biliminin konusu olan bu terimi biraz inceleyelim. Öncelikle bir ürünün üretilmesi ve bir hizmetin verilebilmesi için gereken şeyleri düşünelim. Bunların arasında araç gereç, teknik bilgi, hammadde gibi şeylerin yanı sıra gerekli olan şeylerden bir diğeri de gerek fiziksel olsun gerek zihinsel olsun insan emeği gelmekte. İşte insan kaynakları da, mal ve hizmet üretimi için çalışan personelin organizasyonu ve çeşitli şekillerde değerlendirilmesi dışında onlarla ilgili pek çok farklı işlemi konu alan alanın adı.

İnternet Vergi Dairesi Nedir? Ne İşe Yarar?

Artık pek çok işlemi internet üzerinden yapabilmekteyiz. Alışveriş, diğer insanlarla iletişime geçmek, borç ödemek gibi pek çok işlem artık çok daha kolay. Vergi ödemeleri de internetten yapabileceğimiz işlemler arasına girdi. İnternet Vergi Dairesi sayesinde vergi borçlarınızı vergi dairesine gitmek zorunda kalmadan kolaylıkla ödeyebilirsiniz. Bu sayede hem zamandan kazanırsınız, hem de vergi dairelerinin yoğunluğu azaltılmış olur. İnternet Vergi Dairesi sayesinde borç sorgulaması yapabilir, vergi işlemlerinizi takip edebilir, ve vergi borçlarınızı ödeyebilirsiniz.

Maaş Bordrosu Nedir?

Maaş bordrosu çalışanın çalıştığı süre boyunca aldığı maaşı kesilen vergiler ve diğer kesintilerle beraber gösteren belgedir. Çalışan çalıştığı süre boyunca maaşında gerçekleşen değişikliklere göre bordronun düzenli olarak yeniden düzenlenmesi gerekir. Bordro sayesinde işveren çalışanına maaş ödeme yükümlülüğünü belgelemiş olur. Maaş bordrosu hazırlanırken dikkat edilmesi gereken çok sayıda detay vardır. Bu detaylar 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve 213 sayılı Vergi Usul Kanunu’nda yazmaktadır.