Bizden haberdar olun

NACE Kodu Nedir?

NACE “Nomenclature des Activités Économiques dans la Communauté Européenne”ın kısaltılmışıdır, ekonomik faaliyetler hakkında istatistik üretimi ve bunun yaygınlaşması için bir başvuru kaynağı teşkil eder. Bu kod sayesinde Dünya genelindeki iktisadi veriler karşılaştırılabilir hale getirme açısından önem teşkil eden bir araçtır. Bu kod aynı zamanda işyerinin tehlike sınıfını da belirtir. Altı hanelidir ve altılı faaliyet kodu olarak da adlandırılır.

Personel Özlük Dosyası Nedir?

Şirketlerin ve işletmelerin bütün personellerinin bilgilerini kayıt etmeleri gerekmektedir. Özlük dosyası da personel bilgilerinin kaydedildiği, kayıt yapılan dosyadır. Özlük dosyası personelin işyerinde çalıştığını belgelemesi açısından da önemlidir. 4857 numaralı İş Kanununun 75. maddesine göre işverenler çalışanlarının özlük dosyalarını tutmak ve gerekli durumlarda resmi makamlara göstermek zorundadır. Ayrıca işverenler personellerinin açıklanması durumunda personellerine zarar verecek bilgilerini saklamakla yükümlüdür. Özlük dosyası çalışan işyerinde çalıştığı müddetçe gerekli pek çok belgenin eklenmesiyle de zaman içinde genişler. Personelin bilgilerinin eksiksiz ve hatasız bir şekilde saklanması gerekmektedir. Aksi takdirde işveren cezai yaptırımlara maruz kalabilmektedir.

Stopaj Nedir?

Stopajın kelime anlamı ‘kaynakta kesmek’tir. Stopaj da bir vergi ödeme sisteminin adıdır. Stopaj kanunda belirtilen tutarlarda ödenir. Gelir ve Kurumlar Vergisi alınan kazançlar söz konusu olduğunda kaynakta kesilen ve ilgili vergi dairesinde ödenen bir vergidir stopaj. Stopaj, işi yapan adına vergi dairesine peşin olarak ödenir. Stopaj sayesinde devlet vergi tahsilatını daha kolay bir şekilde gerçekleştirir. Zira vergilendirme gelirin kaynağında gerçekleştirilir. Bu sayede vergi kaçırma önlenir çünkü düşük matrahların bile vergilendirilmesi sağlanır. Tahsilat gelirin elde edilmesinden kısa süre sonra gerçekleştiğinden uzun süre sonra vergi ödenmesinin aksine yapılan ödeme mükellefler için daha az sıkıntı verici görülmekte.

Tazminatsız Çalışan Nasıl İşten Çıkarılır?

Normal koşullar altında işverenler işçiyi tazminatsız bir şekilde işten çıkaramazlar. Bu sayede istihdamın sürekliliği sağlanmaya ve işverenlerin çalışanlarını keyfi nedenlerle işten çıkarmaları engellenmeye çalışılmıştır. Ancak İş Kanunu, işverene bazı koşullarda çalışanını tazminat vermeden işten çıkarma imkanı tanımaktadır. Bu, özellikle işçinin İş Kanunu’na ve genel olarak Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına uymaması halinde tanınan bir haktır. Şimdi tazminatsız çalışan nasıl işten çıkarılır sorusuna yanıt verelim.

Yıllık İzin Süresi Nasıl Hesaplanır?

Türkiye Cumhuriyeti’nin bir sosyal devlet olması nedeniyle çalışanların yıllık izin hakları bulunmaktadır. Bu içeriğimizde yıllık izin süresinin ve ücretinin nasıl hesaplandığı hakkında merak edilenlere bakarak çalışanları yıllık izin hakları hakkında bilgilendireceğiz.